26 diciembre 2005

Así funciona un Googleplex







Los horarios:

En nuestros contratos figura un horario laboral, como en el de todas las empresas, pero esto es algo que en Google no aplica. Se le da mucha mas importancia al sentido de la responsabilidad de la gente y a la ilusión y ganas de sacar las cosas adelante que al horario, por eso es normal llegar un día a la oficina a las 9.00 y no encontrar a todos los compañeros en sus mesas, igual de normal que madrugar especialmente un día y pensar que serás el primero en llegar y encontrarte que alguien te tomó esa mañana la delantera porque quiere adelantar trabajo o porque necesitara salir mas temprano ese día.

No es algo por lo que la gente necesite dar explicaciones, cada uno es libre de aplicar el horario como mejor encaje con sus capacidades, estilo de vida y vida personal.
Esta manera de tomarse un horario es muy positivo la mayoría de las veces, pero hay ocasiones en las que los Managers tenemos que “presionar” a la gente para que se vaya a casa a una hora decente, hay mucho por hacer, la gente disfruta con lo que hace pero para poder rendir y seguir al día siguiente con el mismo ritmo hay que saber también dosificarse, esto se traduce en que es habitual ver como un compañero trata de ayudar al de al lado para que se pueda ir pronto o tu jefe se acerca hacia las 19.00 a tu Pc y te lo apaga para forzarte a que te vayas a casa o donde quieras.

No es palabrería, es una realidad, cualquier Googler en el mundo puede verificar que esto es así.

Comer Juntos:

Todos los GooglePlex (Centros de trabajo Google) tienen un servicio de catering diario, que te permite comer en la oficina , en unas zonas de sofás y cómodos sillones habilitados no solo para la hora de la comida si no también para descansar un rato, charlar sobre trabajo sin estar en la mesa con el Pc y poder relajarse un rato.
Esto te permite ahorrar tanto en tiempo como en dinero y además es un buen momento para pasarlo bien, cuando 8-10 personas se sientan a comer mas o menos cerca y el ambiente de trabajo es bueno, las comidas suelen ser divertidas.

Masajes y Cuidado de la Espalda:

En Mountain View, donde esta la sede central de Google, desde el principio hubo un masajista en plantilla. Desde que hemos estrenado nuestras nuevas oficinas en Madrid, hemos habilitado una zona donde semanalmente los trabajadores podrán recibir tratamientos especializados para las dolencias de espalda, cuello, piernas y brazos. Dolencias típicas de gente que trabaja mucho con Ordenadores y que si se tratan a tiempo no suponen un problema. A este tema en general as empresas no les dan demasiada importancia, en Google cuidarse es obligatorioJ.

Todos iguales:

Hay además un completo plan de beneficios sociales, que por confidencialidad no puedo detallar, y un equipo que llamamos de “Facilities” que se ocupa de facilitarnos todo el material necesario y lo que si puedo asegurar es que todos en Google somos iguales.
Os cuento una anécdota. Cuando me incorpore en Marzo 2003, lo hice en la sede central en USA para seguir un training de 3 semanas. Cuando llegue el primer día me equiparon con todo lo necesario. Me proporcionaron por ejemplo mi primer Portátil IBM y me pareció una buena maquina, aunque siempre asumí que mis jefes tendrían portátiles mas potentes o nuevos, me equivoque. En mi tercer día en la empresa, tuve la oportunidad de asistir a una reunión donde estaban también los Fundadores, todos en aquella reunión tenían el mismo modelo de ordenador que yo. Me pareció increíble y mas tratándose de una empresa tecnológica, admirable. Hoy sigue siendo así. Sobre esto se producen curiosas situaciones, el último en incorporarse suele tener el último modelo de ordenador al margen de la posición que vaya a ocupar. No hay envidias, hay normalidad.

Un Continuo Training:

La vida profesional en Google es un continuo training, trabajamos todos en red con el calendario de Oracle y es muy rara la semana que no te encuentras sesiones de training sobre nuevos productos o actualizaciones, trabajar en Google es aprender nuevas cosas todos los días, los ingenieros innovan diariamente bien por que siguen adelante con la misión de la empresa o porque atienden los diferentes requerimientos que nuestros clientes y partners nos realizan a diario, esto significa que en Google quien piense que lo tiene todo aprendido, tendrá problemas para seguir el ritmo de los demás. En Google el espíritu de aprendizaje continuo tiene que formar parte de cada uno, debe ser innato. Estas sesiones se realizan en Conferencia con el departamento que se ocupa de este tema, son como un enlace entre los ingenieros y los comerciales que al final somos los defensores de nuestros anunciantes dentro de la empresa, y se suelen utilizar sistemas como Webex o en ocasiones son presénciales en cada oficina, depende del tema.

Ahora estamos inmersos en los que denominamos Google Advertising Professionals (https://adwords.google.com/select/ProfessionalWelcome?hl=es) , que es parte de un ambicioso programa de colaboración con agencias y SEM’s a nivel mundial y que supone la oportunidad para los Intermediarios del mercado publicitario de cualificarse ante el cliente como especialistas en nuestras herramientas publicitarias.


Bueno, hay muchas mas cosas que contar sobre como se desarrolla el día a día en un GooglePlex, os seguiré contando cosas.
Feliz Navidad a todos.

220 Comments:

Blogger el baloO* said...

hey eso de que tu empresa se preocupe por tu estado fisico, tu salud, es muy bueno porque te motiva a trabajar a gusto

las empresas que atienden mejor a sus empleados y los mantiene contentos y con todo lo que necesiten son las que mejores resultados obtienen

me gustaria que nos facilitaras ligas hacia otros blogs de compañeros tuyos y en caso de que no existieran proponerlo a ellos para poder conocer mas a la gente que le da vida a google

de tu iniciativa podria salir una buena propuesta de año nuevo, claro si es que tus demas compañeros de trabajo pueden hacerse un momentito para atender un blog

saludos, felices fiestas y un exitoso año nuevo 2006

1:37 a. m.  
Anonymous Javi Guardiola said...

Me parece que deberiais dar una lección a muchas empresas sobre recursos humanos y sobre flexibilidad. Lo del cuidado de la espalda me ha parecido el nova más.

Parece mentira que todavía en la mayoría de las empresas hayan batallas por ver quien es el último que se levanta de la mesa, y todos sabemos que eso no quiere decir qu trabaje más, pero sigue siendo así.

De momento y con tu permiso voy a reenviar tu post a mi Director General a ver que le parece.

Feliz Navidad!!!!

9:13 a. m.  
Blogger Hogarth said...

Vaya envidia.. en mi empresa te tocan las narices sólo por llegar un segundo tarde..( no exagero en absoluto ), y cada día que pasa parece que se esfuerzan por hacer las cosas más dificiles para los empleados.. referente al compañerismo, mejor no hablar.. la verdad es que no estaría aqui de no ser por las facturas.

9:16 a. m.  
Blogger Fabio said...

La verdad que eso si es calidad de vida/trabajo, ver estas cosas me dan mucha alegría...gracias Google por aportar esta cuota de frescura al tan viciado ambiente laboral de hoy en día!!!

Miguel, me gustaría publicar esta nota en la revista OpenIT de Mendoza - Argentina (http://www.openitweb.com.ar/), soy redactor en esta revista y en febrero comienzo con una Sección denominada "Google Manía" y me gustaría incluir este post.

Saludos

3:22 p. m.  
Anonymous magin said...

Muy interesante

Un saludo

3:58 p. m.  
Anonymous Miguel de Reina said...

Apreciado Fabio,

Todo tuyo.
Un abrazo y gracias por tus comentarios.

4:09 p. m.  
Blogger enrique_place said...

Siempre me causó curiosidad saber cual es el tipo de trabajo que puede existir dentro de una empresa, como en este caso, Google.

¿A qué se dedican realmente?

Tienen un producto "no-digital" (o sea, compuesto por "átomos" ;-) que es "tangible": Google Search Appliance

¿Fuera de este producto, que otros servicios ofrecen a las empresas?

¿Cual es el típico llamado que recibe su filial? (no creo que de soporte técnico).

También he leido que están reclutando mucha gente es algunos países ... mi pregunta es para qué? ;-)

¿Si tienen un negocio "on-line" que supera las fronteras geográficas, por qué la razón de tener filiales locales?

¿Cual es la intención de contratar 300 personas? ¿Para mantener servidores locales de Google? ¿Tiene sentido esto?

PD: Muchas de las respuestas puedo suponerlas, pero prefiero una respuesta de la fuente original ;-)

Gracias

4:13 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

Muy buen blog, espero que sigas con el ;) . Ya te tengo en mi bloglines, ups, perdon, google reader :P

5:01 p. m.  
Anonymous zor said...

Me recuerda un poco a teknoland y el despegue de las .com al estilo americano en España. Lo que a mi me sorprende es que este esquema de trabajo sea factible en paises como España e Italia, donde la mentalidad consiste en trabajar lo mínimo para cumplir (o no) y ganar lo máximo.

Probablemente consista en encontrar a los individuos adecuados.

10:08 p. m.  
Blogger Arriaz! said...

Muy interesante, gracias Miguel.

La verdad es que me lo podía, en cierto modo, preveer algunas cosas como la comida conjunta y lo de los sillones en el salón-comedor lo había hecho público a través de fotos Martín (lo podrás recordar por el pequeño lío que monto al pulicarlas). Sin embargo lo del Pc IBM y ciertas cosas más no tenía la menor idea de ellas.

Cada vez estoy comprendiendo más la filosofía de Google.¡Feliz Navidad!

6:22 a. m.  
Anonymous Anónimo said...

Vaya por delante mi respeto hacia tu persona, pero, nada nuevo bajo el sol.

Muchas agencias interactivas y puntocoms ya "aplicaban" semejantes políticas hace años en España. Y tú lo sabes como pocos, ¿verdad?
Por cierto, qué tiene que ver un Googleplex, y la retahíla institucional que queda por venir sobre la "cultura" Google, con la oficina de ventas de Madrid.

Ahora ganáis mucho dinero y esas menudencias son baratas. Impresionan a inocentes mileuristas. O a todos aquellos cuya angustia y vacío interior, les obliga a buscar fuera lo que no existe dentro.

Cacarear flexibilidad es una falacia del neoliberalismo. Solo pueden ser flexibles los dueños y el staff directivo de las grandes compañías. Para eludir las responsabilidaddes. Si un currito es flexible va a la calle porque no se adapata a no sé qué... Vale, me equivoco. Puede ser flexible con el exceso de trabajo que le van a dar. Hasta que reviente. Quizá esto tenga sentido para alguno de tus "iguales" (resto trabajadores).

¿Tópico socialdemócrata? Para cínicos, o aquellos que no han sido desvirgados todavía, recomiendo un libro que ya tiene unos 8 años y está basado en un científico, riguroso y documentado trabajo: Sennett, Richard "La corrosión del caráter: Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo", Ed. Anagrama.

Te respeto enormemente como profesional. Tu carrera demuestra que nadie te ha regalado nada.

Pero aparecer como paladín del paradigma de compromiso por el bienestar de los trabajadores de una gran corporación tiene sus riesgos.
Que personas insignificantes y anónimas como yo, te pidamos que plantees un discurso más elaborado.
Lo que no significa que tengas que hacerlo, of course.

Si los managers queréis ayudar a los demás, hacedlo de verdad, demostrándolo con discrección, madurez y humildad.
Serán otros los que cacarearán por ti.

11:15 a. m.  
Anonymous Miguel de Reina said...

Aunque lógicamente no comparto muchas de las cosas que comentas, te agradezco enormemente el comentario por tres razones:1. El respeto y elegancia con el que lo haces, así se puede criticar cualquier cosa, si señor! 2. El elevado tono Intelectual que demuestras,enseña y entretiene leerte 3. Por visitar y leer este Blog aunque aun no haya sido capaz de aportarte nada.

Lejos de pretender alardear de nada y ni mucho menos de originalidad, solo me limito a exponer lo que realmente somos y en que condiciones trabajamos.

Te garantizo que nada de lo que leas en este blog es mentira, seria absurdo, ahí está el resto del equipo para confirmar o desmentir y la oficina físicamente en Madrid para comprobarlo. Lo que si es verdad es que algunas, no todas, de estas iniciativas no son exclusivas de Google, y me alegro por ello, porque son buenas para el clima laboral, la salud y la vida de la gente en general.

Por último decirte, que me encuentro muy contento formando parte de un proyecto como este, pero que me dedico a interpretar, lo mejor que se, un guión que viene muy bien escrito y definido desde San Francisco por lo que efectivamente muy poco de lo que pongo aqui en práctica como Manager tiene mi copyright, los autores se llaman Larry, Sergey y Eric, el Presidente, que creen firmemente que esta es la mejor manera de hacer negocios, cuidando a su gente, sin gente no hay empresa, incluso en el sector tecnológico....

Muchas Gracias otra vez por tu aportación.

(Efectivamente aun estamos lejos como Googleplex de los que hay en USA y en concreto en San Francisco, pero es lógico, en Madrid encontrar un Parking en mitad de la ciudad que poder utilizar de Pista para jugar al Hockey no es nada fácil :-))

2:21 p. m.  
Anonymous Muka-Muka said...

te felicito por tu filosofia de trabajao, y k ademas te la crees y la aplicas y que funciona. Deberiais ser ejemplo y solo este post deberia aparecer en varias publicaciones imporatantesde nuestro pais.

pero una questión: Hay un post que ya comenta que las personas deben ser muy bien elegidas porque tanto en España como en Italia se suele tener una filosofia del trabajar lo menos posible cobrando lo maximo. ¿Como seleccionas vuestros empleados? creo que es un punto muy fuerte de google y muy bien controlado a la vez.

2:48 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

Hola Miguel,

Qué envidia nos das a la mayoría de nosotros (sana, por cierto). Yo normalmente miro las ofertas de trabajo que hay en España, pero de momento no veo nada que se ajuste a mi perfil de ingeniero. ¿Para cuándo Google tiene planeado abrir un centro de desarrollo en españa como el de Zurich?

3:14 p. m.  
Anonymous Miguel de Reina said...

No hay planes de abrir mas centros de trabajo para Ingenieros en Europa además del de Zurich en estos momentos pero si cambiara la compañía de planes en seguida tendría reflejo en prensa y en nuestra página de "Estamos Contratando".

Sobre como son los procesos de selección en Google, efectivamente es un tema interesante de tratar que además es puro "Google Culture", me lo anotó y cuando tenga un rato os cuento cosas, hay anecdeotas divertidas.

3:23 p. m.  
Anonymous Klian said...

Me parece impresionante, leyendo estas lineas, el trato que da Google a sus empleados.

Ojalá todas las empresas fueran igual, o parecidas :)

3:24 p. m.  
Blogger Fernández said...

Hola Miguel, te aseguro que me resulta apasionante tu relato, como directivo que soy de una empresa más convencional y menos avanzada en este sentido.
te felicito por tu blog y te animo a seguir expresando tus experiencias por este maravilloso procedimiento que es internet.
Soy SUPERUSUARIO DE GOOGLE y desde que se han implementado cosas tales como el historial de busqueda o el gmail, se puede decir que "vivo el google" (abandoné yahoo).
Pero necesitaría, para completar, dos cosas: la posibilidad de una herramienta rápida de porfolios financieros (Valores del Ibex) para hacer seguimientos de cartera (lo tiene yahoo) y un calendario a modo de agenda
gracias y adelante con este blog.
Hasta pronto

12:24 a. m.  
Anonymous miguel de reina said...

Fernandez,

Gracias por tus comentarios, sobre el servicio de seguimiento de cartera, tenemos algo muy potente que es algo mas parecido a un Centro de Control que incluye muchos temas como: El tiempo, Acciones,Titulares de Noticias, Historial de búsquedas realizadas, Historial de Documentos consultados en tu Ordenaodr por ti, Gmail Account, Google Talk contacts, Photos de Picasa si lo tienes descargado y cajetin de busquedas directa en la web un en tu escritorio...y mucho mas.

Todo esto lo puedes personalizar a tus gustos y necesidades en cada tema y esta disponible junto con la descarga de la ultima versión de Google Desktop Search, lo puedes encontrar aqui: http://desktop.google.com/.
Una vez configurado lo puedes minimizar en la barra del escritorio o desplegarlo en vertical en la parte Izquierda de tu pantalla sin que interrumpa lo mas minimo el uso de los programas que tengas abiertos en ese momento.
Un Saludo

10:08 a. m.  
Anonymous zor said...

Probablemente pueda parecer una tontería a mucha gente, pero que una empresa te ofrezca un parking habilitado para jugar al hockey, a mi personalmente, haría que considerara muy en serio la posibilidad de irme a San Francisco a currar.

Ademas es una ciudad preciosa, estuve alli hace una semana y me encantó.

Pero claro, en España el patinar esta visto como un acto de vandalismo mas que como un deporte...

Aunque todos esos tejados infrautilizados de los grandes edificios de oficinas... Yo acabaré como Dante, trabajando en un seven eleven y jugando al hockey en el tejado (y en blanco y negro a ser posible).

10:01 p. m.  
Blogger Octavio Rojas said...

Estimado Miguel:

Ayer te dejé este mensaje -copiando un post de minid-, pero hoy no lo puedo encontrar en los comentarios.

¿Puedes decirnos algo al respecto?

Gracias.
----------------------------
Clics fraudulentos en AdSense, la debilidad del sistema de Google

Hace poco, hablando con Rodrigo, Sergio y Eduardo sobre el tema fraudes en AdSense pensé que tenía todas las respuestas al tema «me cerraron la cuenta por clics fraudulentos». Parece que no es cierto, al menor barrunto de clics fraudulentos automáticamente te cierran la cuenta. Sean tuyos, de un extraño o de quien sea te cierran la cuenta, no te dan lo ganado lealmente ni nada. Según Eduardo, uno, en caso de detectar un ataque masivo de clics a nuestra cuenta debe notificarlo a Google pero, ¿podemos ver veinticuatro horas al día el estado de nuestra cuenta? Es imposible vivir prendido del medidor de Google. ¿Cómo notificar en caso de detectar estos problemas? Alguien por favor me de un golpe en la nuca para despabilar sobre esta cuestión.

Hace poco le cerraron la cuenta a un sitio bastante majo, meneame.net. Parece, por lo que cuenta Benjamí que le cerraron la cuenta por dos o tres clics que hizo él mismo mientras desarrollaba los estilos de un sitio. Quiero creer que Google, siendo Google lo que es, granja de cerebritos no pueda prever esto.

Ahora el escenario que yo planteaba: alguien con mala leche; entra a tu sitio y te hace veinte mil clics a tus publicidades. Tú de momento estás haciendo las compras de la semana antes de irte el fin de semana al campo, no chequeas tu cuenta de AdSense todo confiado de que va normal, pero no… una mente guacha te estaba jorobando y Google detecta un incremento ilógico de clics; te cierran la cuenta en un tiro y vos disfrutando de la vida. Llegás a tu casa y claro, mirás las ganancias de la semana y cha chán: Google te vacuna sin vaselina, sin explicaciones, trámites, negociaciones te devuelve lo ganado. Por si no te queda claro:

Los editores con cuentas inhabilitadas por clics no válidos no pueden volver a participar en el programa, ni reciben más pagos de AdSense. Los ingresos de su cuenta serán debidamente devueltos a los anunciantes afectados.

¿Qué está pasando? ¿no debería Google bloquear la cuenta hasta que contacten contigo? ¿tan difícil es detectar estos ataques y no contabilizarlos como clics «sin sentido» y listo el problema? Esto se parece más a una corte medieval, tirana, del palo: acusado caminaba por el lugar del hecho… que le corten la cabeza. Me pregunto si, esto le hubiera pasado a Wired o a otro sitio «prestigioso» le hubieran cancelado la cuenta.

No sé todavía si les ha pasado en carne propia–espero que cuenten experiencias– pero está claro que, no se pueden fiar de la publicidad de este estilo. La gente de menéame no es la primera. Esta es una de las razones por las cuales vivir de esto en un weblog o un sitio no es viable, ni seguro. Sí, tanto que alabamos el modelo al final pinta ser más frágil de lo que imaginaba. Pensar que, incluso si uno hace clics para probar puede redimirse de alguna forma, o acordar con Google el no cobro de cierto rango de clics.

Parece que los búhos deben repoblar al bosque, con los linces, osos hormigueros y los ratones.
-----------

Acaba cita/copia textual del post:
http://www.minid.net/2005/12/28/clics-fraudulentos-en-adsense-la-debilidad-del-sistema-de-google

11:51 a. m.  
Anonymous miguel de reina said...

Estimado Octavio,

Gracias por tus comentarios, pero como ya explique en los primero post de este Blog, el objetivo de Googelizados es hablar de la cultura Google como empresa, ya ves que el tipo de contenidos que voy colgando van mas sobre eso y ademas no mantengo este Blog en calidad de Director Comercial de Google si no como un trabajador de Google mas, por tanto este blog no es un canal oficial a traves del cual la empresa vaya a comentar aspectos tan pegados al dia a dia y nuestra actividad comercial.

Para recibir informacion oficial de Google sobre este asunto te invito a que visites esta dirección:https://www.google.com/support/adsense/bin/request.py?
e incluyas ahi las preguntas que formulas, una persona del equipo especializada en AdSense os dara respuesta.
Un saludo

5:44 p. m.  
Blogger Octavio Rojas said...

Gracias por la respuesta, Miguel.

Consultaré el enlace que indicas.

Saludos.

1:19 p. m.  
Anonymous salvasi said...

Sereis iguales en todas las baratijas que os dan por que en remuneración el salto es de abismo entre los que teneis retribución en acciones y los que no.
Ánimo.

7:04 p. m.  
Blogger Martín said...

Hola, Miguel... Hace poco descubrí tu blog y me pareció interesante... Entiendo que hay cosas internas de Google que no puedes divulgar, pero si es interesante un blog en el que te informas sobre la cultura laboral de Google... Muy interesante y felicitaciones... ¡Ha! Por cierto... Feliz Año 2006 Y que sigan los éxitos

3:05 a. m.  
Anonymous Anónimo said...

Plan secreto de Google para su red de fibra óptica.
Mehler, 21/11/2005 (08:01).






Mucho se está rumoreando desde que se descubriese a principios de año que Google está implementando su propia red de fibra óptica.

El rumor está vez procede de un artículo escrito por Robert X. Cringely y referenciado por Google.dirson, en el cual se sostiene que Google está diseñando contenedores de unos 10 metros de largo para repartirlos a lo largo de todo el planeta.

En el interior de los mismos Google instalaría centros de datos, con 5000 procesadores AMD Opteron y 3,5 millones de Gbytes de capacidad de almacenamiento, similares a a los 64 de los que dispone ahora.

De hecho Cringely incluso sostiene que uno de dichos "datacenters" estaría situado debajo de la sede central de Google en California, sin conocimiento incluso de los trabajadores.

Ello acercaría a Google a sus usuarios finales, mejorándo drásticamente la calidad de sus servicios y proporcionando la infraestructura necesaria para futuros e hipotéticos productos, como "Google TV" y "Google Office".

6:38 p. m.  
Anonymous miguel de reina said...

En Google el 100% de la plantilla tiene parte de su remuneración en acciones.

11:56 a. m.  
Anonymous gcent said...

Tengo una consulta, veo que por lo visto el ambiente laboral es muy bueno, pero tienes alguna crítica que hacerle? hay algo que no te guste?
Pregunto no para buscar la mosca en la sopa, sino para darme una idea de que tan objetivas son tus apreciaciones.
Saludos.

PD: Si se acepta una crítica, pareciera que el post lo hubiese escrito el Director Comercial de Google ;)

8:56 p. m.  
Blogger Miguel de Reina said...

Muy buen comentario GCent!!. Me lo anoto y tratare de hacer examen de conciencia y comentar que cosas cambiaria, aunque lo que me pides es complicado, ya imaganaras porque, pero lo intentaré:)

12:14 a. m.  
Blogger Alezita said...

Hola:
El tratamiento que da Google a sus empleados es muy bueno y no sólo favorece a los trabajadores sino que también a la empresa, ya que las personas producen más y sufren de menos enfermedades lo que se traduce en menos licencias laborales.
Lo horarios flexibles a probado ser muy buenos, ya que las personas deciden a que hora les acomoda hacer el trabajo, en general las empresas debieran buscar que se cumplan objetivos y no horas.
Por último, egreso de derecho este año, no tienen una sucursal que necesite abogados??? 

1:43 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

Plan secreto de Google para su red de fibra óptica.
Mehler, 21/11/2005 (08:01).






Mucho se está rumoreando desde que se descubriese a principios de año que Google está implementando su propia red de fibra óptica.

El rumor está vez procede de un artículo escrito por Robert X. Cringely y referenciado por Google.dirson, en el cual se sostiene que Google está diseñando contenedores de unos 10 metros de largo para repartirlos a lo largo de todo el planeta.

En el interior de los mismos Google instalaría centros de datos, con 5000 procesadores AMD Opteron y 3,5 millones de Gbytes de capacidad de almacenamiento, similares a a los 64 de los que dispone ahora.

De hecho Cringely incluso sostiene que uno de dichos "datacenters" estaría situado debajo de la sede central de Google en California, sin conocimiento incluso de los trabajadores.

Ello acercaría a Google a sus usuarios finales, mejorándo drásticamente la calidad de sus servicios y proporcionando la infraestructura necesaria para futuros e hipotéticos productos, como "Google TV" y "Google Office".


Miguel algo al respecto?

12:21 p. m.  
Blogger verolindapechocha said...

Definitivamente, QUIERO trabajar en Google. ¿Hay Googles en Latinoamérica a donde pueda mandar mi curriculum? Creo que quiero eso desde que hace años leyera en una revista un artículo sobre la cultura de trabajo Google que describes en este post y una entrevista a los creadores.

4:14 a. m.  
Anonymous Anónimo said...

Buen Dia Sr. Miguel, antes de todo permitame enviarle un cordial saludo y una enorme felicitacion por los comentario de su Blog. Yo soy un seguidor ferviente de Google, de hecho hace poco mas de 8 años que utilizo Internet y desde el primer dia que vi y utilize a google para realizar una consulta, le he seguido dia a dia su enorme y fascinante crecimiento, vaya que ha crecido!!!.
Seguidamente le pido una disculpa por acercarme a usted de esta manera y a traves de este medio, pero yo se qeu a traves de ud. sera mas viable poder expresar mi Oferta de Negocios para google, como dije he seguido dia a dia su crecimiento de productos y servicios y hay uno en especial que me gustaria discutirlo lo mas pronto posible. Razon por la cual me gustaria que usted se pusiera en contacto a traves de mi e-mail: juniorevolution@gmail.com.

Espero fervientemente que atienda a mi Comentario. En espera de su pronta respuesta le quedo muy agradecido.

4:15 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

hola miguel, soy un estudiante de arquitectura y estoy inmerso en un proyecto que trata de ampliar el googleplex de palo alto. El programa que nos han designado es el de hacer 200 viviendas que integren espacios de oficina. Me interesa saber tú opinión como trabajador de google y que me comentes como te imaginas tú un espacio anexo a tu vivienda para tabajar. ¿qué tipo de compatibilidad entre trabajo y vivienda te gustaría? ¿cuánto espacio requiere un trabajador? ¿formais grupos de trabajo?¿de cuantas personas? ¿ como podría clasificarse espacialmente los grupos de trabajo? - es decir, estos se dedican a esto, los otros a aquello, etc...- y también me interesaría el cómo te imaginarías tú tu vivienda anexa al campus. También te quería comentar que las viviendas han de ser de 300m2 y con 50 de jardín. necesito basicamente saber que necesita un informático para vivir comodamente y poder establecer un concilio empresarial.

12:34 a. m.  
Anonymous Anónimo said...

Hola, soy usuario de google gace años. Sabes si Gooble va a poner un 0800 para asistencia tecnica en Epañol par alos usuarios ? Creo que hay uno en Brasil y otro en Irlanda. Muy bueno tu blgg

5:52 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

Muy buen articulo :)
La Webdosfera

9:18 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

Muy bueno!

title="La Webdosfera"> La Webdosfera

9:22 p. m.  
Anonymous simon said...

muy interesante.

12:07 a. m.  
Blogger Martin said...

soy fanatico de google

11:01 p. m.  
Anonymous herpes medication said...

Siempre habia querido saber como funcionaban estas cosas, creo que es genial aprender sobre estas cosas, gracias por compartir la informacion!

5:33 a. m.  
Blogger magito said...

HOLA QUE TAL ES MUY INTERESANTE LO QUE ESCRIBES DE GOOGLE PERO ME GUSTARIA SABER ALGO, ES QUE VIVO EN UN PAIS DONDE LA TECNOLOGIA NO ES TAN AVANZADA PERO EL INGENIO Y LA CREATIVIDAD SI. ME GUSTARIA SABER COMNO HACE UNA PERSONA PARA TRABAJAR EN UNA EMP`RESA TAN IMPORTANTE?? DEBE SER UNA PERSONA EXTRAORDINARIA???

3:34 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

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